Hints&Tips: как увеличить свои шансы пройти интервью
Hints&Tips: как увеличить свои шансы пройти интервью
Мы начинаем новую рубрику в нашем блоге, в которой эксперты todogood делятся полезными для нашего сообщества hints&tips.
Стартуем с инсайтов опытного профессионала в сфере подбора руководителей высшего звена Лейсэн Шаяхметовой. Помимо успешной карьеры в топовой компании по подбору персонала и развитию лидерского потенциала, Лейсэн отвечает за отбор волонтеров и формирование проектных команд для todogood.
Стартуем с инсайтов опытного профессионала в сфере подбора руководителей высшего звена Лейсэн Шаяхметовой. Помимо успешной карьеры в топовой компании по подбору персонала и развитию лидерского потенциала, Лейсэн отвечает за отбор волонтеров и формирование проектных команд для todogood.
Лейсэн Шаяхметова
Профессионал в сфере подбора руководителей высшего звена
“
Волонтёрством я начала заниматься в 16 лет, когда училась в американской школе по программе школьных обменов FLEX. Спустя 9 лет стала наставником воспитанника 8-го интерната для детей с особенностями развития благодаря программе «Старшие Братья Старшие Сестры». Прошлой осенью я присоединилась к команде todogood и занимаюсь отбором волонтёров и формированием проектных команд. Задачи todogood позволяют мне посмотреть на профессию с другого ракурса и развить новые навыки.
В сфере подбора и оценки руководителей высшего и среднего звена я развиваюсь с 2010 года. За семь лет моей профессиональной практики набралось много примеров того, как кандидаты могут повысить свои шансы на успешное прохождение интервью.
Видя по опыту участия в проекте, что волонтёрами todogood в большинстве своем являются профессионалы в активной фазе карьерного роста, я решила поделиться своими рекомендациями с вами:
В сфере подбора и оценки руководителей высшего и среднего звена я развиваюсь с 2010 года. За семь лет моей профессиональной практики набралось много примеров того, как кандидаты могут повысить свои шансы на успешное прохождение интервью.
Видя по опыту участия в проекте, что волонтёрами todogood в большинстве своем являются профессионалы в активной фазе карьерного роста, я решила поделиться своими рекомендациями с вами:
1. Тщательная подготовка к интервью – 90% успеха.
Придя на встречу с двумя HR'ами в международную ИТ компанию, кандидат поплыл на первых вопросах, так как не изучил организационную структуру компании и то, какие бизнес подразделения приносят основную прибыль, не проанализировал общую ситуацию и тренды в отрасли, не собрал инсайты у текущих или бывших сотрудников компании о том, как принято проводить интервью и какие качества/компетенции ищут в людях, не подготовил соответствующих «живых» примеров из своего профессионального опыта. Это очень базовое и при этом самое важное правило – к интервью надо готовиться не меньше, чем к параду на 9 мая.
Обратный пример: кандидат с утра перед собеседованием прочёл отчет международной консалтинговой компании о новых мировых трендах в управлении функцией, подметил для себя интересные идеи и на интервью предложил президенту компании очень простую, ценную и своевременную идею о том, как можно улучшить текущий бизнес-процесс. Разумеется, это мгновенно нашло отклик и вызвало позитивную реакцию.
2. Определить критерии выбора работы, их вес в собственной системе координат.
В каждой индустрии есть компании лидеры, флагманы, в которых хочется работать, потому что в них лучшие процессы, брендовые продукты, лидерские стратегии. И вот, оказавшись на интервью в такой компании, ты понимаешь, что все отлично, но зарплатное предложение, которое тебе озвучивают, меньше ожиданий. Компании с хорошей репутацией на рынке, считающиеся «корпоративной школой», инвестируют в свой бренд работодателя как раз для того, чтобы платить ниже рынка. За возможность учиться приходится платить разницей в зарплате.
Этот же пункт можно отнести к любым другим критериям выбора работы: свобода распоряжаться своим временем, статус, социальные блага, стабильность, хороший коллектив, интересный руководитель, у которого хочется учиться. Необходимо сформулировать для себя, что является обязательным, а чем можно поступиться ради более важного. Поиск по принципу «хочу все и сразу» значительно удлиняет процесс. Новый профессиональный и жизненный опыт с большой долей вероятности перевесит время, затраченное вами на поиск идеальной работы, и откроет новые горизонты.
3. Быть открытым к любым предложениям. Не отказываться сразу от потенциальной работы, не выяснив все детали.
Когда вас собеседует потенциальный руководитель ровесник со схожим профессиональным опытом, невольно начинаешь задумываться: «Ведь я легко могу себя представить на месте этого руководителя». На самом деле, это ограничивающее убеждение.
Сравнение себя с кем-то, кроме самого себя, редко способствует позитивным изменениям. Когда вы приходите на собеседование с открытым сознанием и проявляете энтузиазм работать и учиться на сложных проектах, работодатель видит в вас замотивированного целостного человека и сам примеряет вас к разным ролям в компании, возможно даже не заявленным изначально.
4. Сохранять позитивный настрой.
В моей практике были случаи, когда финальное интервью кандидата с акционером откладывалось 7 раз в течение полутора лет, каждый раз за несколько часов до назначенного времени. Тем не менее, кандидат был в итоге нанят в холдинговую компанию на задачу управления инвестиционными проектами и развития новых направлений бизнеса, а спустя 2 года получил шанс попробовать себя в роли генерального директора одного из активов.
5. Внешний вид и поведение должны соответствовать обстановке и людям, с которыми предстоит работать.
Как грамотно подобрать одежду и аксессуары перед встречей с предполагаемым работодателем? Заранее пообщаться со знакомым человеком из этой компании, узнать какой корпоративный дресс-код принят в этой среде. Если знакомых или консультанта-хедхантера нет, то легко найти фотографии с конференций или корпоративных мероприятий компании в интернете. У каждого из нас есть собственный уникальный стиль, и я не предлагаю от него отказываться, но процесс интервью – это своеобразная сделка, и «товар» должен соответствовать представлениям покупателя о прекрасном. И вы не измените себе, если немного скорректируете свой стиль под запрос работодателя.
Если вы идёте на интервью с руководителем государственной компании или с профессионалом, чей основной опыт был приобретен на государственной службе, разумно исключить из своей речи англицизмы. Всегда ценно умение говорить с потенциальным работодателем на привычном для него языке.
Буду рада, если вы поделитесь примерами из своей жизни, которые будут полезны нашим волонтёрам.
Придя на встречу с двумя HR'ами в международную ИТ компанию, кандидат поплыл на первых вопросах, так как не изучил организационную структуру компании и то, какие бизнес подразделения приносят основную прибыль, не проанализировал общую ситуацию и тренды в отрасли, не собрал инсайты у текущих или бывших сотрудников компании о том, как принято проводить интервью и какие качества/компетенции ищут в людях, не подготовил соответствующих «живых» примеров из своего профессионального опыта. Это очень базовое и при этом самое важное правило – к интервью надо готовиться не меньше, чем к параду на 9 мая.
Обратный пример: кандидат с утра перед собеседованием прочёл отчет международной консалтинговой компании о новых мировых трендах в управлении функцией, подметил для себя интересные идеи и на интервью предложил президенту компании очень простую, ценную и своевременную идею о том, как можно улучшить текущий бизнес-процесс. Разумеется, это мгновенно нашло отклик и вызвало позитивную реакцию.
2. Определить критерии выбора работы, их вес в собственной системе координат.
В каждой индустрии есть компании лидеры, флагманы, в которых хочется работать, потому что в них лучшие процессы, брендовые продукты, лидерские стратегии. И вот, оказавшись на интервью в такой компании, ты понимаешь, что все отлично, но зарплатное предложение, которое тебе озвучивают, меньше ожиданий. Компании с хорошей репутацией на рынке, считающиеся «корпоративной школой», инвестируют в свой бренд работодателя как раз для того, чтобы платить ниже рынка. За возможность учиться приходится платить разницей в зарплате.
Этот же пункт можно отнести к любым другим критериям выбора работы: свобода распоряжаться своим временем, статус, социальные блага, стабильность, хороший коллектив, интересный руководитель, у которого хочется учиться. Необходимо сформулировать для себя, что является обязательным, а чем можно поступиться ради более важного. Поиск по принципу «хочу все и сразу» значительно удлиняет процесс. Новый профессиональный и жизненный опыт с большой долей вероятности перевесит время, затраченное вами на поиск идеальной работы, и откроет новые горизонты.
3. Быть открытым к любым предложениям. Не отказываться сразу от потенциальной работы, не выяснив все детали.
Когда вас собеседует потенциальный руководитель ровесник со схожим профессиональным опытом, невольно начинаешь задумываться: «Ведь я легко могу себя представить на месте этого руководителя». На самом деле, это ограничивающее убеждение.
Сравнение себя с кем-то, кроме самого себя, редко способствует позитивным изменениям. Когда вы приходите на собеседование с открытым сознанием и проявляете энтузиазм работать и учиться на сложных проектах, работодатель видит в вас замотивированного целостного человека и сам примеряет вас к разным ролям в компании, возможно даже не заявленным изначально.
4. Сохранять позитивный настрой.
В моей практике были случаи, когда финальное интервью кандидата с акционером откладывалось 7 раз в течение полутора лет, каждый раз за несколько часов до назначенного времени. Тем не менее, кандидат был в итоге нанят в холдинговую компанию на задачу управления инвестиционными проектами и развития новых направлений бизнеса, а спустя 2 года получил шанс попробовать себя в роли генерального директора одного из активов.
5. Внешний вид и поведение должны соответствовать обстановке и людям, с которыми предстоит работать.
Как грамотно подобрать одежду и аксессуары перед встречей с предполагаемым работодателем? Заранее пообщаться со знакомым человеком из этой компании, узнать какой корпоративный дресс-код принят в этой среде. Если знакомых или консультанта-хедхантера нет, то легко найти фотографии с конференций или корпоративных мероприятий компании в интернете. У каждого из нас есть собственный уникальный стиль, и я не предлагаю от него отказываться, но процесс интервью – это своеобразная сделка, и «товар» должен соответствовать представлениям покупателя о прекрасном. И вы не измените себе, если немного скорректируете свой стиль под запрос работодателя.
Если вы идёте на интервью с руководителем государственной компании или с профессионалом, чей основной опыт был приобретен на государственной службе, разумно исключить из своей речи англицизмы. Всегда ценно умение говорить с потенциальным работодателем на привычном для него языке.
Буду рада, если вы поделитесь примерами из своей жизни, которые будут полезны нашим волонтёрам.
Присоединяйтесь к todogood
Оставьте свои контакты и получайте информацию о новых pro bono проектах, встречах и других интересных событиях